企业改制前分配给职工的住房是否合理，需结合具体情况及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、历史政策背景下的合理性
在计划经济时期及国企改革初期，为解决职工住房问题，许多企业会自建或购买住房分配给职工，这通常被视为一种福利政策。若企业改制前的住房分配行为符合当时国家及地方政策、企业规章制度，且分配过程公开透明，那么这种分配行为是合理的。例如，某些国有企业根据职工工龄、职务等因素，按照既定标准分配住房，这种分配方式在当时是被广泛接受的。
二、法律法规层面的考量
物权法相关规定：虽然《物权法》已废止，但其在有效期间对不动产的权属有明确规定。若企业改制前分配的住房已依法办理产权登记，职工已取得房屋所有权，那么这种分配行为在法律上是有效的。即使企业改制，也不应影响职工对房屋的合法所有权。
企业改制相关法律法规：企业改制涉及资产处置、职工安置等多个方面，需遵循《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规。若企业改制过程中，对职工住房的处置符合法律法规规定，如通过合法程序将住房转让给职工或给予合理补偿，那么这种处置方式是合法的，也体现了分配的合理性。反之，若改制过程中存在违法违规行为，如擅自处置职工住房、未给予合理补偿等，则可能引发法律纠纷。
三、实际操作中的合理性判断
分配程序的公正性：企业改制前分配住房时，应确保分配程序公开、公平、公正。若分配过程存在暗箱操作、以权谋私等不正当行为，那么这种分配行为显然是不合理的。
职工权益的保障：企业改制应充分考虑职工的合法权益，包括住房权益。若改制过程中，企业能够妥善处理职工住房问题，如通过协商、调解等方式解决争议，确保职工住房权益不受损害，那么这种改制行为在住房分配方面是合理的。反之，若改制导致职工住房权益受损，如住房被非法收回、未给予合理补偿等，则可能引发职工的不满和法律纠纷。
四、建议与风险提示
对于企业：在进行改制时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保住房分配的合法性和合理性。同时，应加强与职工的沟通协商，妥善处理职工住房问题，避免引发法律纠纷和社会不稳定因素。
对于职工：若对企业改制前的住房分配行为有疑问或争议，应及时向企业或相关部门反映情况，寻求合理解决方案。若认为自身权益受到侵害，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见。