改制企业职工宿舍的使用权问题，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
历史背景与房改政策影响
- 在计划经济时期，职工宿舍多作为单位福利性住房，产权通常归国家或集体所有，职工仅享有居住权。
- 随着住房制度改革的推进，部分职工宿舍通过房改政策出售给职工个人，职工因此取得了房屋的所有权，包括占有、使用、收益和处分的权利。若您的宿舍已参与房改并购买，那么您自然拥有使用权，且这种使用权是基于所有权的。
- 若未参与房改，宿舍产权可能仍归属于原单位或国家。此时，您是否拥有使用权需依据原单位或国家的规定以及您与单位之间的协议来确定。
企业改制对职工宿舍使用权的影响
- 企业改制过程中，职工宿舍的归属权可能因改制方案的不同而有所变化。一些企业可能将职工宿舍作为非经营性资产剥离，保留原有产权，此时职工的使用权可能不受影响，但具体需看改制文件和相关协议。
- 另一些企业则可能将宿舍产权转让给职工或其他主体。若产权转让给您，您自然拥有使用权；若转让给其他主体，则您是否继续拥有使用权需依据转让协议和原单位的规定来确定。
实际操作中的注意事项
- 查阅相关文件：要确定职工宿舍的使用权，首先应查阅企业的改制文件、房改政策文件以及相关的产权登记资料。这些文件将明确宿舍的产权归属和使用权情况。
- 考虑职工权益：在处理职工宿舍使用权问题时，应充分考虑职工的实际居住需求和合法权益。若因改制导致使用权发生变化，应确保职工的居住权益不受损害，避免引发不必要的纠纷。
- 特殊情形处理：若单位与职工之间存在关于宿舍使用权的内部协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则应按协议约定执行。此外，若宿舍所占土地为划拨用地而非出让用地，可能影响房屋的合法交易及使用权变更，此时需先完成土地性质的转换手续。
针对您的情况，我建议如下：
- 首先，查阅您的宿舍是否参与了房改政策，并确认您是否已取得房屋的所有权。
- 其次，了解企业改制过程中宿舍的归属权是否发生了变化，以及这种变化是否影响了您的使用权。
- 最后，若存在疑问或争议，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。
改制企业职工宿舍的使用权问题涉及多个方面，需要综合考虑历史背景、政策规定以及实际操作中的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。