结论：国企80年代分配的职工房子现在要移交到城头公司是否合理，不能一概而论，需根据房屋性质、产权归属、政策规定及双方约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、房屋性质与产权归属
公房性质：
- 若该房屋仍属于国企的公房（即国企拥有产权，职工仅享有使用权），则国企有权根据政策或企业自身需要，对房屋进行调配或移交。但在此过程中，应保障职工的合法权益，如提供合理的安置方案或补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关公房管理规定，公房的产权归国家或单位所有，使用者仅享有使用权。因此，国企作为产权人，有权对房屋进行处置。
私房性质：
- 若职工已通过房改等方式购买了该房屋，并取得了房屋产权证，则该房屋已转化为职工的私有财产。此时，国企无权单方面要求移交房屋，除非存在法律规定的特殊情形（如征收、拆迁等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第二百零九条，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。因此，职工取得房屋产权证后，即享有对该房屋的完整物权。
二、政策规定与双方约定
政策规定：
- 需查阅当地关于国企公房管理、房改政策等相关规定，以确定国企是否有权要求移交房屋，以及移交的具体条件和程序。
- 示例：某些地区可能规定，国企在特定情况下（如企业改制、搬迁等）可以要求职工腾退公房，但需提供合理的安置方案或补偿。
双方约定：
- 若国企与职工之间就房屋的使用、移交等事项有明确约定（如劳动合同、住房协议等），则应按照约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。因此，双方约定具有法律效力，应得到遵守。
三、可能存在的法律后果
若国企无权要求移交房屋：
- 职工有权拒绝移交，并可以要求国企承担违约责任或赔偿损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若国企有权要求移交房屋但未依法进行：
- 职工可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求国企依法进行移交并保障其合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
核实房屋性质与产权归属：
- 职工应首先核实该房屋的性质（公房或私房）及产权归属情况，以确定自己的权益范围。
查阅相关政策与约定：
- 查阅当地关于国企公房管理、房改政策等相关规定，以及国企与职工之间的相关约定，以确定国企是否有权要求移交房屋及移交的具体条件和程序。
寻求法律帮助：
- 若对房屋移交事宜存在争议或疑问，建议职工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。