关于国有企业员工是否可以按照人头进行拆迁安置的问题，首先我要明确的是，拆迁安置的具体方式并不是由个人身份（如国有企业员工）决定的，而是由当地的拆迁政策、法律法规以及具体的拆迁安置方案来确定的。

1. 政策与法规依据：拆迁安置工作通常遵循国家和地方的相关政策法规，这些政策法规会明确规定拆迁补偿的标准、方式以及安置办法。因此，要确定是否可以按人头进行拆迁安置，首先需要查阅当地的拆迁政策法规，看是否有相关的规定。

2. 拆迁安置方案：在具体的拆迁项目中，政府或拆迁方会制定详细的拆迁安置方案，该方案会明确拆迁的范围、补偿的标准、安置的方式等。国有企业员工应该关注这个方案，了解自己的权益和安置方式。

3. 特殊情况考虑：虽然一般情况下拆迁安置不是按人头进行的，但在某些特殊情况下，如家庭成员人数较多、住房面积较小等，政府或拆迁方可能会考虑按人头给予一定的补偿或安置。但这需要具体看当地的政策和拆迁方案是否有这样的规定。

综上所述，国有企业员工是否可以按照人头进行拆迁安置，并没有一个统一的答案。它取决于当地的拆迁政策法规、具体的拆迁安置方案以及个人的实际情况。因此，建议国有企业员工在面临拆迁问题时，首先要了解当地的政策和方案，然后根据自己的实际情况来争取合理的补偿和安置。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。