国企的拆迁款在符合一定条件下是可以用于发放工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 拆迁款性质：

   • 拆迁款通常是企业因土地或房屋被拆迁而获得的补偿款项，其性质属于企业的收入或资产。
   • 在法律上，并没有明确禁止企业使用拆迁款来支付工资。

3. 使用条件：

   • 企业使用拆迁款支付工资时，应确保该款项的合法性和正当性，即拆迁款的取得应符合法律规定，且不存在任何法律纠纷。
   • 同时，企业应确保拆迁款的使用不会损害其他债权人的利益，也不会影响企业的正常运营和偿债能力。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，企业应根据自身的财务状况和经营需要，合理规划和安排拆迁款的使用。
   • 如果拆迁款数额较大，且企业有支付工资的需求，那么企业可以在遵守相关法律法规的前提下，将拆迁款用于支付工资。

综上所述，国企的拆迁款在符合一定条件下是可以用于发放工资的。但企业在使用拆迁款时，应确保合法、正当、合理，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。