国有企业家属区移交给私人承包是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 合法性前提：国有企业家属区的移交，若符合国家关于国有企业改革、资产处置、物业管理等相关法律法规的规定，且经过合法程序审批，通常是合法的。例如，若国有企业根据政策要求，将家属区的物业管理职能通过公开招标等方式移交给有资质的私人企业承包，且该过程遵循了相关法律法规，那么这种移交就是合法的。
- 潜在违法点：若移交过程存在违规操作，如未经审批、未公开招标、存在利益输送等，或者移交后私人承包方未按照约定履行义务，损害了职工或居民的合法权益，那么这种移交就可能涉嫌违法。
合同协议层面：
- 合同效力：国有企业与私人承包方之间签订的移交合同或协议，若内容合法、双方意思表示真实、且不违反法律法规的强制性规定，那么该合同或协议就是有效的，对双方具有约束力。
- 合同履行：合同或协议签订后，双方应严格按照约定履行义务。若私人承包方未按照约定提供服务或管理，国有企业有权要求其承担违约责任，甚至解除合同。
职工或居民权益保护层面：
- 权益保障：在移交过程中，应充分保障国有企业职工或居民的合法权益，如居住权、物业服务质量等。若移交导致职工或居民权益受损，他们有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 民主程序：对于涉及职工或居民切身利益的重大事项，如物业费的调整、服务内容的变更等，应经过民主程序决策，确保职工或居民的知情权、参与权和监督权。
法律建议：
- 国有企业：在进行家属区移交前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保移交过程合法合规。同时，应与私人承包方签订详细的合同或协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式。
- 私人承包方：在承接国有企业家属区物业管理等职能时，应确保自身具备相应的资质和条件，并严格按照合同或协议约定履行义务。若遇到问题或纠纷，应及时与国有企业沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
- 职工或居民：若对移交过程或结果有异议或担忧，应积极向国有企业或相关部门反映情况，维护自身合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及维权途径和方式。
可能法律后果：
- 若移交过程违法或存在违规操作，可能面临行政处罚或法律责任追究。
- 若私人承包方未按照约定履行义务，可能承担违约责任，甚至被解除合同。
- 若职工或居民权益受损且未得到妥善解决，可能引发社会矛盾和纠纷，影响社会稳定和谐。
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