针对您提出的“单位违规分房怎么处理”的问题，虽然直接关于“分房”的违规处理并未在提供的参考信息中明确提及，但我们可以从类似情境——工程违法分包的处理中，汲取一些处理原则和流程上的启示。以下是一个基于一般违规处理逻辑和提供信息的推导解答：
一、违规确认与调查
初步调查：当发现或接到举报单位存在违规分房的情况时，相关部门（如住房管理部门、纪检监察部门等）会进行初步调查，以确认违规事实是否存在。
详细核查：若初步调查认为存在违规可能，将进行深入核查，包括查阅相关文件、资料，询问当事人及证人，以及进行现场勘查等。
二、违规处理
行政处罚：一旦违规事实被确认，相关部门将依据相关法律法规（如《中华人民共和国住房保障法》、《公有住房管理条例》等，具体依据需根据实际情况确定）对违规单位进行行政处罚。处罚措施可能包括罚款、警告、责令改正、停业整顿等。
内部处理：除了外部行政处罚，单位内部也可能对违规行为进行相应处理，如纪律处分、经济处罚、职务调整等。
纠正与整改：违规单位需按照处罚决定和整改要求，进行纠正和整改，确保违规行为得到彻底纠正，并防止类似问题再次发生。
三、申诉与复议
申诉权利：被处罚单位通常有权在收到处罚决定后的一定期限内（如60日内）向作出处罚决定的机关或其上级机关提出申诉或申请行政复议。
诉讼途径：若对复议结果不服，被处罚单位还可以在规定期限内（如6个月内）向人民法院提起行政诉讼。
四、预防与监管
加强监管：相关部门应加强对单位分房行为的监管，建立健全监督机制，确保分房过程公开、公平、公正。
完善制度：单位应完善内部管理制度，明确分房标准和程序，加强内部控制和风险管理。
教育培训：加强对相关人员的法律法规教育和职业道德培训，提高他们的法律意识和职业素养。
综上所述，单位违规分房的处理应遵循法律法规和程序正义原则，确保处理结果的公正性和合理性。同时，加强预防和监管也是防止类似违规行为再次发生的关键。