女职工产假并非必须统一为158天，具体天数需根据国家法律法规及地方政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于流产的女职工，怀孕未满4个月享受15天产假，满4个月则享受42天产假。

二、地方延长产假政策

为了鼓励生育和支持女性职工权益，许多地方政府在国家标准基础上进一步延长了产假天数。例如：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计158天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假六十天，同样达到158天。
3. 浙江省：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，生育一孩时产假总计为158天。

但需注意，并非所有地区都执行158天的产假标准，部分地区可能提供更长或稍短的假期，如西藏产假可达365天，吉林和重庆为188天等。因此，具体产假天数需参照当地最新的政策法规。

三、其他影响产假天数的因素

1. 特殊情况：如难产、多胎生育等，法律或政策可能会额外增加产假天数，以满足母亲和婴儿的特殊需求。
2. 公司政策：部分公司可能提供额外的福利假期，作为对员工的一种激励或关怀，这些假期与法定产假相加可能会超过基础产假天数。
3. 法律法规的更新：随着时间的推移，相关法律法规可能会进行修订或更新，从而影响产假的具体天数。因此，女职工应及时关注最新的法律法规变化。

四、法律建议与提醒

1. 了解并确认自身权益：女职工应详细了解国家和地方关于产假的具体规定，明确自己应享有的产假天数和相关权益。
2. 与单位沟通协商：若单位未按照法律规定给予足够的产假天数，女职工可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和法律依据。
3. 寻求法律援助：若沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工产假天数并非固定为158天，而是根据国家法律法规及地方政策来确定。因此，在享受产假时，女职工应了解并确认自己的具体产假天数，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。