结论：企业女员工产假休假天数由国家规定的基础产假及地方可能增加的奖励性产假共同构成，具体天数需结合当地最新政策确定，普遍在128至180天不等。

详细分析：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天、产后休息的时间。若分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天；每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方奖励性产假：

   • 各地在国家基础产假的基础上，根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外增加了产假天数。例如：
     • 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假天数为158天。经单位同意，还可以再延长1至3个月，但最长不超过7个月（需注意，此延长部分可能并非强制，需与单位协商）。
     • 上海市：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，总计也通常为158天。
     • 广东省：女方享受八十日的奖励假，总计一般可休178天产假。
     • 其他省份：如安徽、山东、河北等省份也增加了60天的产假，总计158天。

3. 产假期间的工资待遇：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若女职工产假前的工资高于生育津贴，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于产假前工资，则按生育津贴发放。
   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

4. 特殊保护与权益：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。
   • 孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
   • 怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
   • 产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

建议与提示：

• 女职工在休产假前，应详细了解并确认所在地区的最新产假政策，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如遇用人单位违反相关法律法规，如降低工资、辞退或解除劳动合同等，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。