针对您的情况，即已认定工伤但补偿未达预期，且在未达到退休年龄时被辞退，您可以采取以下措施：
核查辞退合法性：
- 首先，您需要确认单位辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，特别是在劳动者无过错的情况下。若单位无法提供合法理由，则可能构成违法解除，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤补偿复查：
- 既然您已经认定了工伤，但补偿未达预期，您可以复查工伤补偿的发放情况。根据《工伤保险条例》，工伤职工应享受相应的医疗待遇、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等。若单位未按照规定支付，您有权要求单位补足差额。
- 具体补偿项目：包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体标准依据您的伤残等级和当地规定而定。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交相关证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
关注退休年龄与养老金问题：
- 虽然您目前未达到退休年龄，但被辞退可能影响您未来的养老金待遇。因此，在处理当前问题的同时，您也可以咨询相关部门或专业人士，了解如何保障自己的养老金权益。
行动建议：
- 立即收集并整理相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 尝试与单位进行友好协商，表达自己的诉求和依据。
- 若协商无果，及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在处理此类事务时务必保持谨慎和耐心。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。