核心前提：您因被工厂开除而希望获得差价补偿，这可能涉及劳动合同解除后的工资差额、经济补偿或赔偿金等问题。以下从法律角度为您分析：

1. 差价补偿的合法性需结合解除原因判断

• 若工厂违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资）。此时若实际支付的工资低于合同约定或法定标准，可同时主张差额。
• 若工厂合法解除但未足额支付工资（如拖欠加班费、克扣奖金等），您可直接要求补足差额，并可主张拖欠工资25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
• 若您主动离职或因过错被解雇，则一般无权主张赔偿金，但若存在未结清的工资差额（如未支付提成、绩效等），仍可要求补足。

2. 操作步骤：如何主张差价补偿

• 第一步：固定证据
  收集劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知、沟通录音等材料，证明工厂存在未足额支付工资或违法解除的行为。
• 第二步：协商或投诉
  与工厂协商补足差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年内）。
• 第三步：仲裁或诉讼
  若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。仲裁/诉讼中需重点证明：
  
  • 工厂解除行为的合法性（如是否符合《劳动合同法》第39条、40条）；
    
  • 工资差额的计算依据（如合同约定工资与实际发放的差额）。

3. 关键提醒

• 差价范围：仅限法定应得收入（如基本工资、加班费、奖金等），不包括未约定的福利或补贴。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 避免风险：若工厂以“严重违纪”等理由解雇，需核实证据是否充分，否则可能被认定为违法解除。

建议：先与工厂沟通并留存证据，若协商无果，可携带材料向我进一步咨询具体维权方案。