您好，关于您提到的“残疾人进厂为什么要交钱”的问题，这里可能存在一些误解。实际上，并不是残疾人进厂需要交钱，而是用人单位在未按规定比例安排残疾人就业时，需要缴纳一种名为“残疾人就业保障金”的费用。下面我将为您详细解释这一政策：

一、残疾人就业保障金的定义与目的

残疾人就业保障金（简称“保障金”）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（即用人单位）缴纳的资金。其目的在于通过经济手段鼓励用人单位尽可能多地吸纳残疾人就业，使有能力的残疾人能够实现就业，参与社会生活。同时，对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金，也是为了让社会各用人单位履行应尽的义务，平等地承担社会责任，维护社会和谐。

二、缴纳保障金的法律依据

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

三、保障金的征收比例与计算方式

以天津市和武汉市为例，用人单位安排残疾人就业的比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达不到这一比例，就需要按规定缴纳保障金。保障金的计算方式通常基于用人单位在职职工年平均工资和未安排残疾人就业的人数来确定。

四、保障金的用途

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。这包括残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出，残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛的支出，以及补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用等。

五、特殊情况与减免政策

对于一些特殊情况，如自工商注册登记之日起3年内、安排残疾人就业未达规定比例且在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，可以免征保障金。此外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，也可以申请减免或者缓缴保障金。

综上所述，残疾人进厂本身并不需要交钱，而是用人单位在未按规定比例安排残疾人就业时需要缴纳残疾人就业保障金。这一政策旨在促进残疾人就业，保障其平等参与社会生活的权利。希望我的解答能够消除您的疑惑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。