残疾人企业员工不上班仍需交钱的情况，需结合具体情形分析，可能涉及以下两种核心结论：

1. 若“交钱”指员工需承担的费用（如社保个人部分、借款等）
   根据《社会保险法》及劳动合同约定，员工即使未实际出勤，仍需承担社保中个人缴纳部分（如养老保险、医疗保险的个人比例）。若企业已垫付，员工可能需返还；若涉及员工向企业借款或预支工资，未出勤不免除还款义务。
   法律依据：《社会保险法》第60条（职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴）；《劳动合同法》第17条（劳动合同可约定工资、社保等条款）。

2. 若“交钱”指企业要求员工支付的费用（如违约金、培训费等）
   需区分费用性质：

   • 违约金：仅在员工违反服务期约定（如企业提供专项培训）或竞业限制协议时，企业可主张违约金，且金额需符合法定标准（《劳动合同法》第22、23条）。
     
   • 培训费：若企业为员工提供付费培训并约定服务期，员工未满服务期离职，可能需按比例返还培训费（《劳动合同法》第22条）。
     
   • 其他费用：如企业以“未出勤罚款”“设备损坏赔偿”等名义收费，需符合规章制度且不违反法律强制性规定（如《劳动法》第50条禁止克扣工资）。

建议行动：

• 员工可要求企业出具费用明细及法律依据，核对是否符合上述情形；
  
• 若企业收费无法律依据或违反劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及残疾人就业的特殊保护（如《残疾人保障法》第38条禁止歧视），若企业行为涉嫌侵权，可主张平等就业权。
  

如有具体合同条款或费用明细，可进一步向我说明，我会结合细节分析合规性。