结论前置：在公司没有与员工签订劳动合同的情况下，员工不去上班本身并不能直接获得赔偿，但公司因未签合同需承担法律责任，员工有权要求公司支付双倍工资，并在特定条件下视为已订立无固定期限劳动合同。若因公司未签合同导致员工解除劳动关系，员工还有权要求经济补偿。
一、双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最多支付11个月。
- 例如，若员工月薪为5000元，公司自用工之日起超过一个月未签合同，则公司需每月额外支付5000元作为赔偿，直至补签合同前一日或满11个月为止。
实例说明：
- 假设员工小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。则小张可从2024年2月1日起至2024年12月31日（或补签合同前一日，以较早者为准）主张公司支付双倍工资。若小张月薪为6000元，则公司需支付的双倍工资差额为66000元（11个月×6000元/月，扣除已支付的正常工资）。
二、视为订立无固定期限劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，公司不能随意解除劳动合同，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
- 公司应立即与员工补订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
实例说明：
- 假设员工小李于2023年5月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。到2024年5月1日，即视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。此时，公司需支付2023年6月1日至2024年4月30日期间的双倍工资差额（若小李月薪为7000元，则差额为77000元），并自2024年5月1日起按无固定期限劳动合同的规定履行相关义务。
三、经济补偿或赔偿
适用条件：
- 若因公司未签劳动合同导致员工解除劳动关系的，员工有权要求公司支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
实例说明：
- 假设员工小赵因公司未签劳动合同而解除劳动关系，且小赵在公司工作了2年，月薪为8000元。则小赵有权要求公司支付2个月工资作为经济补偿，即16000元。若公司违法解除劳动关系，则需支付赔偿金32000元。
四、员工不去上班的注意事项
- 员工不去上班本身并不构成获得赔偿的直接理由：员工不去上班可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理。但员工可以因公司未签合同而主张双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及经济补偿等权益。
- 保留证据：员工应妥善保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
总结与建议：在公司没有与员工签订劳动合同的情况下，员工虽不能直接因不去上班而获得赔偿，但有权要求公司支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及经济补偿等。建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。