在职仲裁输了不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 仲裁结果本身不直接导致辞退：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果主要是对双方争议事项的裁决，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。仲裁输了，只是意味着在这次争议中，你的诉求没有得到仲裁机构的支持，但这并不直接等同于用人单位有权辞退你。
2. 用人单位辞退需合法依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需要有合法的理由和程序。比如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位仅仅因为员工仲裁输了就辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。
3. 违法辞退的法律后果：如果用人单位违法辞退你，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。

实际情况层面

1. 用人单位的态度和决策：虽然法律有明确规定，但实际情况中，用人单位的态度和决策也会起到重要作用。有些用人单位可能比较注重法律合规，即使员工仲裁输了，也不会轻易辞退；而有些用人单位可能出于各种考虑，比如维护公司权威、避免类似争议再次发生等，可能会选择辞退员工。
2. 员工的表现和态度：员工在仲裁过程中的表现和态度，以及仲裁后的工作表现，也会影响用人单位的决策。如果员工在仲裁过程中表现出不理智、不配合等行为，或者仲裁后工作态度消极、绩效下降等，这可能会增加被辞退的风险。

建议

1. 保持冷静和理智：无论仲裁结果如何，都要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激行为。
2. 积极与用人单位沟通：如果担心被辞退，可以主动与用人单位沟通，了解用人单位的态度和决策，同时表达自己的诉求和期望。
3. 咨询专业律师：如果对仲裁结果有异议，或者担心被辞退后权益受损，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

如果你在职仲裁输了，不必过于担心被辞退的问题。关键是要了解自己的法律权益，保持冷静和理智，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。