试用期被辞退，你依然有权主张加班费。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析。
法律基础与加班费主张
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。这一规定并不因劳动者处于试用期而有所例外。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但在此期间，劳动者同样享有作为员工的基本权利，包括获得加班费的权利。
试用期辞退与加班费的关系
辞退原因不影响加班费主张：无论用人单位以何种理由辞退试用期员工，只要员工在试用期内存在加班事实，就有权要求用人单位支付相应的加班费。辞退行为本身并不构成拒绝支付加班费的合法理由。
加班事实的证明：要主张加班费，你需要提供证据证明自己在试用期内确实存在加班行为。这可以包括加班记录、工作邮件、同事证言等。如果无法提供充分证据，可能会影响你的主张。
实际操作建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据材料，包括加班记录、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保你的权益得到有效维护。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付加班费，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行义务，那么用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于支付加班费、赔偿金以及可能的行政处罚。同时，这也将影响用人单位的声誉和信誉度。
总结与建议：试用期被辞退并不影响你主张加班费的权利。在主张过程中，你需要提供充分的证据证明自己的加班事实，并可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。