请假一个月，当月包含法定假日时是否有工资，主要取决于请假的性质。以下是对这一问题的详细分析：
事假情况：
- 如果请的是事假，由于事假是因个人原因向单位申请的假期，单位通常不承担支付事假期间工资的义务。因此，当法定假日包含在一个月事假内时，通常也没有工资。这是因为事假期间，员工并未向用人单位提供劳动，所以用人单位无需支付工资。
病假情况：
- 若请的是病假，且在规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。当法定假日包含在一个月病假内时，也应按照这一病假工资的标准支付。这是因为病假期间，员工虽然因病无法工作，但仍然享有基本的工资保障。
法定带薪假期情况：
- 如果请假的性质属于带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定带薪假期，且请假时长中包含法定假日，那么法定假日是有工资的。因为这些法定带薪假期本来就包含法定节假日，休假期间工资照发。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在享受法定假期时不会失去经济来源。
建议与指导：
- 在请事假前，员工应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
- 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的法律专业人士以获取准确的信息。
- 如果因请假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，请假一个月期间包含法定假日时，劳动者在法定假日是否享有工资取决于请假的性质。对于事假，通常没有工资；对于病假，按病假工资标准支付；对于法定带薪假期，则享有正常工资。希望这些分析能帮助你更好地理解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。