我理解您在工厂工作时被组长针对的困扰，这种情况确实会影响工作体验和权益。以下是分情况的处理建议：

1. 先明确”针对”的具体表现

• 若是工作安排不合理（如长期分配超负荷任务、故意安排脏累差岗位）：
  根据《劳动法》第17条，劳动者有权拒绝违章指挥或强令冒险作业。建议先通过书面形式（如微信、邮件）向组长提出异议，保留沟通记录。若无效，可向工厂人事部门或工会投诉，要求重新分配工作。
  
• 若是言语侮辱或人身攻击：
  根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权。可要求组长停止侵害，若对方持续辱骂，可录音取证并向工厂管理层反映，要求公开道歉或处分。
  
• 若是克扣工资或变相处罚（如以”工作不达标”为由扣钱）：
  根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资。需保留工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求补发工资。

2. 关键证据收集

• 记录每次被针对的时间、地点、具体行为（如”2023年10月5日，组长张某在车间当众说我’干活像蜗牛’“）
  
• 保留书面证据：工作安排单、工资条、处罚通知等
  
• 寻找证人：同事的书面证言或录音（需注意合法性，避免侵犯他人隐私）

3. 维权路径选择

• 内部解决：优先通过工厂的投诉渠道（如员工信箱、工会）反映，要求书面回复
  
• 行政投诉：向当地劳动保障监察大队举报（需携带身份证、劳动关系证明、证据材料）
  
• 劳动仲裁：若涉及工资、加班费等经济纠纷，可申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）
  
• 诉讼：若造成严重精神损害（如被辱骂导致抑郁），可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿

4. 注意事项

• 避免与组长发生直接冲突，防止被反诉”违反厂规”
  
• 维权期间仍需正常出勤，避免被认定为”旷工”
  
• 若工厂以”不服从管理”为由解雇，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）

建议先通过工厂内部渠道解决，若7日内无反馈，再启动行政投诉或仲裁程序。您目前有保留相关证据吗？可以具体说说组长针对您的具体行为，我会帮您分析法律风险点。