核心结论：工资过月未发属于拖欠工资行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体处理方式及法律依据：

1. 优先协商解决

• 操作建议：先与用人单位沟通，明确工资发放时间及拖欠原因（如资金周转困难、财务流程问题等），要求书面补发承诺。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，协商是解决纠纷的最快方式。
• 注意点：保留沟通记录（如微信、邮件、录音），避免口头协商无证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 操作建议：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。
• 法律依据：
  • 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动行政部门有权查处拖欠工资行为。
  • 投诉后，监察部门会调查并责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
• 材料准备：劳动合同、工资条、考勤记录、投诉书等。

3. 申请劳动仲裁

• 操作建议：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。
• 仲裁请求：可要求支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 法律依据：
  • 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可申请仲裁。
  • 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
• 流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。

4. 提起诉讼

• 操作建议：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉；若未仲裁直接起诉，法院可能不予受理（除小额诉讼外）。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

5. 特殊情形处理

• 用人单位破产：工资属于优先清偿债权，可向法院申报债权。
• 包工头拖欠：若无劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工友证言等证据，按“事实劳动关系”主张权利。
• 未签劳动合同：可同时主张双倍工资差额（自用工次月起最多11个月）。

风险提示

• 维权需在法定时效内（仲裁1年，诉讼15日），逾期可能丧失权利。
• 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱秩序），否则可能承担法律责任。

建议行动：根据拖欠金额、证据充分性及用人单位态度，优先选择协商或投诉，效率较高；若争议复杂或金额较大，建议直接申请仲裁。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。