工资发重了，员工应当将多发的部分返还给公司。以下是详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 工资发重属于不当得利情形。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司因误发而多支付了工资，员工没有合法依据取得这部分利益，公司作为受损失方有权要求员工返还。

2. 返还方式及注意事项：

   • 协商返还：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确多发的工资金额，并约定合理的返还方式和时间。这种方式最为平和，有助于维护双方的良好关系。
   • 通过法律途径解决：如果协商无果，公司可以通过法律途径来追回多发的工资。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发重的事实，如工资单、银行转账记录等。

3. 员工可能面临的法律责任：

   • 如果员工明知工资发重而拒不返还，可能构成不当得利之债，需要承担返还责任。在极端情况下，如果员工的行为涉嫌侵占罪（如多发的工资金额巨大且拒不返还），还可能面临刑事责任的追究。不过，一般情况下，工资发重的金额难以达到侵占罪的立案标准，但员工仍需承担民事返还责任。

4. 公司应采取的预防措施：

   • 为避免类似情况的发生，公司应加强内部财务管理，完善工资发放流程，确保工资发放的准确性和及时性。例如，可以建立工资发放前的审核机制，对工资单进行仔细核对；或者采用更为安全的工资发放方式，如直接转账到员工指定的银行账户等。

行动建议：

• 如果您作为员工遇到了工资发重的情况，建议首先与公司进行协商，明确返还事宜。
• 如果您作为公司方发现工资发重，应及时与员工沟通，要求返还多发的工资，并保留好相关证据以备不时之需。
• 在处理此类问题时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。