当员工离职时，关于年假的折现问题，确实是按照天数来进行折算的，但具体折算过程会涉及到一些细节和规定。下面我将为您详细解释这一过程：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么需要对这部分未休的年休假进行折算，并支付相应的工资报酬。

折算的具体方法是：使用折算公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数”来计算。这个公式会考虑到您在本单位已经工作的天数，以及您全年应该享受的年休假天数，然后减去已经安排休假的天数，得出应休未休的年休假天数。

重要的是要注意，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。这是为了确保计算的准确性和公平性。

举个例子来说明：假设您全年应享受5天年休假，但在离职前只工作了半年（181天），且未休过年休假。那么根据折算公式，（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天。由于不足1整天的部分不支付工资报酬，所以您应休未休的年休假天数就是2天。

至于工资报酬的支付标准，用人单位应按照您日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，也就是说，除了您原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

如果您与单位在年休假折算及工资支付问题上产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解释能帮助您更好地理解离职时年假的折现问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。