结论前置：面对领导因感冒不给请假的情况，你可以从沟通协商、了解公司请假制度、保留证据以及考虑法律途径等多个角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行诚恳的沟通，说明你的感冒症状严重，已经影响到正常工作，甚至可能传染给同事，对团队健康和工作效率造成不利影响。
   • 提出合理的请假请求，比如请病假一天或半天，以便去医院就诊或休息恢复。
   • 如果领导仍然拒绝，可以询问是否有其他解决方案，如远程办公、调整工作任务等，以减轻你的身体负担。

2. 了解公司请假制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需材料以及审批权限等。
   • 如果公司有明确的病假政策，且你的情况符合请假条件，那么你可以按照制度规定提交请假申请，并附上相关医疗证明。
   • 如果公司制度不明确或存在漏洞，你可以与人力资源部门沟通，寻求帮助或建议。

3. 保留证据：

   • 在与领导沟通或提交请假申请时，尽量保留书面记录或录音等证据，以备不时之需。
   • 如果因感冒导致病情加重或需要住院治疗，务必保留好医疗证明、费用单据等相关证据，以便后续维权。

4. 考虑法律途径：

   • 如果领导的行为严重侵犯了你的合法权益，如拒绝合理的病假请求导致你病情加重或造成其他损失，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁前，建议先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），了解你的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

额外建议：

• 在日常工作中，尽量保持良好的身体状态，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累导致身体抵抗力下降。
• 如果公司经常出现类似的不合理要求或侵犯员工权益的行为，你可以考虑与其他同事联合起来，共同维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果领导因感冒不给请假导致你病情加重或造成其他损失，且该行为被认定为违法或违规，那么领导或公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿你的医疗费用、误工费等。
• 同时，你也需要注意，如果请假理由不充分或未按照公司制度规定提交请假申请，那么你的请假请求可能会被拒绝，且可能因此受到公司的纪律处分。因此，在请假前务必了解清楚公司制度并准备好相关证据。