针对您被老板拖欠9个月工资并被辞退的情况，您有权采取法律手段维护自己的合法权益，具体可以从以下几个方面进行：

1. 确认劳动关系与欠薪事实

   • 首先，您需要确认与老板之间存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 同时，收集并整理好所有能证明老板拖欠您9个月工资的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、录音录像等。这些证据将对您后续维权至关重要。

2. 与老板协商解决

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资并给出合理的辞退补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付工资和补偿的时间、方式等细节。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资、未依法支付经济补偿等。
   • 投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等。劳动监察部门将在收到投诉后依法进行调查，并作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等材料。
   • 仲裁委员会将在收到申请后依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资和补偿。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果履行义务。

法律后果与风险提示：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金（通常为拖欠工资的50%-100%），并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果老板非法辞退您，他可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工龄、工资水平等因素确定。
• 在维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，并遵守法律程序。如果采取过激行为或违反法律程序，可能会影响您的维权效果。

建议与行动：

• 我建议您尽快收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
• 然后，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。