被辞退后公司还拖欠工资，这是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的几种处理方式及具体步骤：
一、与公司协商
- 沟通方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司辞退员工后应依法支付工资，并要求尽快结算并发放拖欠的工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 协商优势：协商解决是最便捷、成本最低的方式，有助于维护双方关系，避免矛盾激化。如果公司确实存在困难，但有解决问题的诚意，您也可以与公司协商制定一个合理的还款计划。
二、向劳动行政部门投诉
- 投诉材料：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
- 投诉流程：前往劳动行政部门填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。劳动行政部门将调查核实，若属实，会责令公司限期支付工资；逾期不支付，可责令公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定时间内提出仲裁申请。
- 仲裁材料：准备仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。证据可以包括劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
- 仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委员会将决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据证据和陈述进行审理，作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决书支付拖欠工资及相关赔偿。
四、提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或在特定情况下（如持工资欠条直接起诉）可不经过劳动仲裁程序，您可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交立案申请。法院受理案件后，安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。法院依法作出判决。若公司在判决生效后仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。
- 了解法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
示例说明：假设您被公司辞退后，公司拖欠了您两个月的工资。您可以先尝试与公司协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，并准备好相关证据材料。如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
最后提醒：面对公司辞退后的工资拖欠问题，您应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。