结论：女工人岗50周岁以上是否可以参加保安工作，需结合具体用工性质、劳动合同约定及地方性规定综合判断，并非绝对禁止。以下从不同角度展开分析：

1. 法定退休年龄与用工性质的关系

• 根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人退休年龄通常为50周岁（从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的可提前至45周岁）。但退休年龄≠禁止就业年龄，退休后仍可通过劳务合同等形式继续工作。
• 关键点：若单位以“达到退休年龄”为由直接禁止50岁以上女性从事保安工作，可能涉嫌就业歧视。保安岗位不属于法定禁止女性从事的工种（如矿山井下、强体力劳动等），因此年龄限制需有合理依据。

2. 劳动合同与劳务关系的区别

• 劳动关系：若女工未达法定退休年龄（如50周岁前），与单位建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护，单位不得随意解除合同或设置年龄限制。
• 劳务关系：若女工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，可能被认定为劳务关系，此时双方权利义务以合同约定为准。但即使如此，合同条款不得违反法律强制性规定或公序良俗（如“50岁以上不得从事保安”可能因缺乏合理性被认定无效）。

3. 地方性规定与行业特殊要求

• 部分地区可能对保安行业有额外规定（如需通过保安员资格考试、无犯罪记录证明等），但年龄限制通常需与岗位需求直接相关。例如，若保安工作涉及夜间巡逻、体力要求较高，单位可能以“身体条件”为由设置年龄上限，但需提供医学证明或岗位风险评估报告。
• 建议：查询当地《保安服务管理条例》或人社部门文件，确认是否有明确年龄限制。若无，单位单方面禁止可能缺乏法律依据。

4. 维权路径与注意事项

• 若认为单位行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（针对劳动关系），或通过民事诉讼主张权利（针对劳务关系）。
• 证据收集：保留劳动合同、工作证、工资记录、单位通知等材料，证明自身符合岗位要求且无禁止性情形。

总结：50周岁以上女工能否从事保安工作，需结合退休状态、合同类型、地方规定及岗位实际需求综合判断。若单位无合理依据禁止，可能构成违法。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询细节。