关于女性50周岁以后是否可以转工人岗以及相关的退休年龄问题，这主要取决于您的岗位身份以及工作年限等具体条件。以下是根据国家和省有关规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业女职工的退休年龄是按照岗位和身份相结合的办法来确定的。这主要分为原干部身份的女职工和原工人身份的女职工两种情况。

对于原干部身份的女职工：

• 如果您在退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么您的退休年龄可以按50周岁执行。
• 如果您达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么您的退休年龄则按55周岁执行。不过，如果您在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
• 如果您曾经在工人岗位工作，但退休前又回到了管理岗位工作，那么您的退休年龄则按55周岁执行。

对于原工人身份的女职工：

• 如果您在退休前在管理岗位连续工作满10年，那么您的退休年龄按55周岁执行。
• 如果您在管理岗位连续工作不满10年，那么您的退休年龄则按50周岁执行。
• 如果您曾经在管理岗位工作，但退休前又回到了工人岗位工作，那么您的退休年龄则按50周岁执行。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。不过，根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间。
• 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如果符合上述规定条件，也可以按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可以视同为在工人岗位的时间。

综上所述，女性50周岁以后是否可以转工人岗以及相关的退休年龄问题，需要根据您的具体岗位身份和工作年限来确定。如果您有具体的转岗或退休计划，建议您提前了解并咨询相关部门或专业人士的意见，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。