在实习期内被公司开除，工资应当在公司解除或终止劳动合同时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
详细分析
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，无论劳动者处于实习期还是正式员工期，一旦劳动关系解除或终止，用人单位都有义务一次性结清工资。
实习期特殊性：
- 实习期通常是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个考察阶段，但一旦建立劳动关系（即使处于实习期），劳动者就享有获得劳动报酬的权利。
- 实习期内被开除，并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。
实际操作建议：
- 如果公司未按时结清工资，劳动者可以先与公司协商，要求一次性支付。
- 协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议
核心结论：在实习期内被公司开除，工资应当在公司解除或终止劳动合同时一次性结清。如果公司未按时结清，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地处理劳动纠纷。
作为冯忠山律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。