未成年使用成年身份证上班是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
关于未成年人劳动保护：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）在从事劳动时，用人单位应当遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动强度等方面的特殊保护规定。
- 若未成年人使用成年身份证上班，实际上是在隐瞒自己的真实年龄，从而可能规避了法律对未成年工的特殊保护，这既损害了未成年人的合法权益，也违反了法律规定。
关于身份证使用的法律规定：
- 身份证是公民身份的重要证明文件，任何伪造、变造、买卖、使用伪造或变造的身份证件的行为都是违法的。
- 未成年人使用成年身份证上班，属于使用虚假身份证件的行为，违反了《居民身份证法》的相关规定，可能会受到法律的制裁。
二、实际后果角度
对用人单位的影响：
- 如果用人单位在不知情的情况下雇佣了使用成年身份证的未成年人，一旦被发现，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事责任，如支付赔偿金等。
对未成年人的影响：
- 未成年人使用成年身份证上班，可能会使其在劳动过程中受到不公平的待遇，如超时工作、高强度劳动等，从而损害其身心健康。
- 一旦被发现使用虚假身份证件，未成年人还可能面临法律的制裁，如警告、罚款等，甚至可能影响其未来的就业和信用记录。
三、建议与措施
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘时应当严格核实应聘者的身份信息，确保其符合法定劳动年龄和条件。
- 对于发现的未成年工，应当依法与其签订劳动合同，并遵守国家对未成年工的特殊保护规定。
对未成年人的建议：
- 未成年人应当遵守法律法规，不要使用虚假身份证件进行劳动或其他活动。
- 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向劳动行政部门或相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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