将欠薪方删除或拉黑的行为本身并不直接构成违法，但这一行为可能影响到后续欠薪问题的解决，且欠薪本身是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 删除或拉黑行为本身的合法性

• 一般情况：在私人关系中，个人有权选择与谁保持联系，因此将欠薪方删除或拉黑，从民事行为自由的角度来看，并不直接违反法律规定。
• 特殊情况：如果删除或拉黑行为是为了逃避法律责任或阻碍对方行使合法权利（如通过法律途径追讨欠薪），则可能涉及不正当行为，但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

2. 欠薪行为的违法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。欠薪行为违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可能获得相应的赔偿。
• 法律后果：如果用人单位欠薪，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨欠薪。在此过程中，如果劳动者已经删除了欠薪方的联系方式，可能会给追讨欠薪带来一定的困难，但这并不改变欠薪行为的违法性。

3. 删除或拉黑行为对欠薪问题解决的影响

• 沟通障碍：删除或拉黑欠薪方可能导致双方无法直接沟通，从而影响欠薪问题的解决。在追讨欠薪的过程中，保持与欠薪方的沟通渠道畅通是非常重要的。
• 证据收集：如果劳动者需要通过法律途径追讨欠薪，可能需要提供与欠薪方沟通的记录作为证据。删除或拉黑欠薪方可能导致这些证据的丢失，从而影响案件的审理。

4. 建议与措施

• 保留证据：在追讨欠薪的过程中，劳动者应尽可能保留与欠薪方沟通的记录、欠薪的证据等，以便在需要时提供。
• 寻求法律帮助：如果劳动者遇到欠薪问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径追讨欠薪。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
• 谨慎处理联系方式：在追讨欠薪的过程中，劳动者应谨慎处理与欠薪方的联系方式，避免因为一时冲动而删除或拉黑对方，导致后续追讨欠薪的困难。

总结来看，虽然将欠薪方删除或拉黑的行为本身并不直接构成违法，但这一行为可能影响到后续欠薪问题的解决。因此，在处理欠薪问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。