干部5年轮岗时间一般不包含试用期，但具体需结合轮岗制度文件及岗位性质判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从轮岗制度设计目的看
   轮岗制度的核心目的是通过岗位轮换提升干部综合能力、防范廉政风险、促进单位内部管理优化。试用期是干部适应新岗位的考察期，其本质属于“岗位适应阶段”而非“正式履职阶段”。若将试用期计入轮岗周期，可能导致轮岗实际履职时间不足，削弱制度效果。例如，某干部试用期6个月，若计入5年轮岗期，则其正式轮岗时间仅4年6个月，可能影响轮岗目标的实现。

2. 从试用期与轮岗的性质差异看
   试用期是干部与单位双向选择的过渡期，期间单位可依据《公务员法》或《事业单位人事管理条例》对干部进行考核，决定是否转正；而轮岗是干部已转正后的管理措施，二者性质不同。若轮岗制度未明确排除试用期，实践中可能因理解差异产生争议，但主流观点倾向于不将试用期计入轮岗周期。

3. 从具体制度文件看
   需以单位制定的轮岗制度文件为准。若文件明确规定“轮岗周期自转正之日起计算”，则试用期不计入；若文件未明确，可结合岗位性质判断：

   • 管理岗位：通常试用期不计入，因管理岗位需较长时间积累经验，轮岗周期应保证充分履职时间；
     
   • 技术岗位：若试用期已涉及核心技术工作，可能部分计入，但需文件明确支持。
     

建议：若您所在单位未明确轮岗周期是否包含试用期，可向人事部门确认制度原文；若制度存在模糊条款，可结合轮岗目的、岗位性质提出合理建议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。