试用期干部可以轮岗，但需满足一定条件并遵循相关程序。具体分析如下：
法律层面：我国《劳动合同法》及相关法律法规并未明确禁止试用期员工轮岗。只要轮岗不违反劳动合同约定、不降低劳动条件（如薪资、岗位核心职责等），且用人单位能证明轮岗的合理性（如培训需求、岗位特殊性等），则轮岗行为通常具有合法性。例如，若试用期干部的劳动合同中明确约定“用人单位可根据工作需要调整岗位”，则轮岗可能被视为合法。
合同与制度层面：需重点审查劳动合同、公司规章制度或录用通知中是否对岗位调整有明确约定。若合同中未限制岗位调整，且公司制度（如《员工手册》）中规定了轮岗制度（包括轮岗条件、程序、期限等），则用人单位可依据制度安排轮岗。但需注意，制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序瑕疵导致无效。
合理性层面：即使法律和合同未禁止，轮岗仍需满足“合理性”要求。例如，轮岗目的应与试用期考核、培训相关，而非变相降低待遇或逼迫离职；轮岗后的岗位应与原岗位性质、技能要求相近，避免让试用期干部从事完全不相关的工作。若轮岗导致劳动者权益受损（如薪资降低、通勤成本激增），可能被认定为违法。
建议：若您作为试用期干部被安排轮岗，可先核对劳动合同和公司制度，确认轮岗是否符合约定；若对轮岗合理性存疑，可要求用人单位出具书面说明（如轮岗目的、期限、待遇等），并保留相关证据。如有争议，可进一步向我咨询具体应对方案。