中层在试用期内是可以进行轮岗的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律角度

从法律层面来看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的考察期。在这个阶段，员工的岗位安排属于用人单位的自主管理范畴。轮岗作为一种正常的人力资源管理手段，只要其目的合理合法（例如为了员工的全面发展、培养多岗位技能人才、优化内部人员配置等），并且不违反相关法律法规，就是可行的。

二、企业管理角度

从企业管理的角度来看，轮岗具有诸多积极意义：

1. 拓宽职业视野：轮岗能让员工接触不同岗位的工作内容，有助于拓宽其职业视野，提升综合业务能力。
2. 精准人才培养：企业可以通过轮岗更全面地考察员工的适配性，了解员工在不同岗位上的表现，以便更精准地进行人才培养和岗位配置。
3. 增强企业认知：对于员工自身而言，试用期轮岗可使其快速熟悉公司业务流程和组织架构，增强对企业整体运营的认知，更好地融入团队。
4. 职业规划参考：员工在轮岗过程中也有机会发现自身更感兴趣或更擅长的领域，为个人职业规划提供参考。

三、实施要点

虽然试用期内可以轮岗，但企业在实施时需要注意以下几点：

1. 合理性与必要性：轮岗安排应具有合理性和必要性，不能随意频繁轮岗，以免影响员工试用期考核及工作稳定性。
2. 充分沟通与说明：企业应提前与员工沟通明确轮岗目的、岗位安排、时间周期等事项，并提供相应的培训与指导，确保员工知晓并理解轮岗安排。
3. 保障合法权益：在轮岗过程中，企业要保障员工的合法权益，如工资待遇、职业发展机会等不受损害。

四、总结与建议

综上所述，中层在试用期内进行轮岗是可行的，但需要遵循相关规定和原则，确保轮岗行为的合理性和合法性。对于企业而言，可以通过轮岗来更好地了解员工、培养人才；对于员工而言，轮岗则是一个拓宽视野、提升能力的机会。因此，建议企业在实施轮岗时，充分考虑员工的个人意愿和职业发展需求，确保轮岗工作能够顺利进行并取得预期效果。