离职后重新入职新公司，工龄是否能延续需根据具体情况分析，主要涉及一般工龄和本企业工龄（连续工作年限）的计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般工龄
一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论劳动者中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，离职后重新入职，之前的工作时间会计入总的一般工龄。
二、本企业工龄（连续工作年限）
本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。离职后重新入职，本企业工龄的延续情况较为复杂，具体如下：
通常情况不延续：
- 当劳动者离职并与原用人单位解除或终止劳动关系后，重新入职相当于建立了新的劳动关系。此时，之前在该单位的工作年限一般会中断，不能与重新入职后的工作年限连续计算。例如，小李在A公司工作了3年后离职，1年后又重新回到A公司，其A公司的连续工作年限通常从重新入职时起算。
特定条件下可连续计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。常见情形包括：
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 用人单位合并、分立导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
- 例如，小张原本在甲公司工作，后被安排到关联企业乙公司工作，其在甲公司的工作年限可合并计算为乙公司的工作年限。
考虑离职原因与时间：
- 若离职是因用人单位原因（如单位解散、破产），且劳动者随后重新就业，工龄有可能延续计算。
- 若劳动者主动离职或因违反公司规定被开除，工龄一般不延续。
- 离职时间较短（如几个月内）且工作内容未变的情况下，有些公司可能会规定工龄连续计算。但长时间离职（如几年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。
公司规定与劳动合同条款：
- 具体工龄计算还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。不同公司可能有不同的政策，因此建议劳动者在离职前咨询公司人事部门或查阅相关文件，以明确自己的工龄计算方式。
三、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即使工龄在某些情况下可以连续计算，但在计算经济补偿金时，新单位通常只会考虑劳动者在本单位的工作年限。
四、建议与注意事项
- 了解新单位政策：在离职前，劳动者应充分了解新单位的工龄计算政策和相关福利待遇，以便做出更明智的决策。
- 协商与约定：如果劳动者希望工龄能够累计，可以在与新单位签订劳动合同时尝试进行协商，并在合同中明确约定。
- 保留证据：劳动者应保留好能证明自己工作经历的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，离职后重新入职新公司的工龄延续问题需综合考虑多个因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。