国企员工患病，单位在医疗期内原则上不得解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以依法解除合同，但需支付经济补偿和可能的医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护措施
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障职工的基本权益，防止其因病失去工作。
医疗期长度：
- 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
特殊情况：
- 若职工在医疗期内存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、医疗期满后的处理流程
能从事原工作：
- 医疗期满后，若职工能够从事原工作，单位应当继续履行劳动合同，安排其回到原岗位。
不能从事原工作：
- 若职工不能从事原工作，单位应先另行安排工作岗位。
- 若职工也不能从事另行安排的工作，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
三、经济补偿与医疗补助
经济补偿：
- 解除劳动合同后，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助：
- 对于患病职工，单位在解除劳动合同时还应支付医疗补助费，具体标准按国家规定执行，一般不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
四、违法解除劳动合同的后果
如果国企违反法律规定解除与患病职工的劳动合同，职工有权要求国企继续履行劳动合同，或者要求国企按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，以维护自身合法权益。
建议：
- 对于国企员工而言，若患病且处于医疗期内，应了解自己的权益，确保单位不违反规定解除劳动合同。
- 若医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，应与单位协商解除劳动合同的相关事宜，确保获得应有的经济补偿和医疗补助。
- 若单位存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。
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