针对您提出的“员工月休8天假却只休息了4天怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法律关系与权益：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月休息8天，那么员工有权享受这8天的休息日。
   • 若公司未按照约定提供足够的休息日，则可能构成对员工休息休假权利的侵犯。

2. 分析可能的情况与应对措施：

   • 情况一：公司因工作需要临时调整休息日：
     • 若公司因生产、经营等特殊原因需要临时调整员工的休息日，应与员工协商并达成一致。若员工同意调整，则应按照新的安排执行；若员工不同意，公司应尊重员工的意愿，不得强制调整。
     • 应对措施：员工可以与公司沟通，了解调整休息日的具体原因和必要性，并表达自己的意见和需求。若公司坚持调整且员工不同意，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 情况二：公司长期未按照约定提供休息日：
     • 若公司长期未按照劳动合同或规章制度中的约定提供足够的休息日，则构成对员工权益的持续侵犯。
     • 应对措施：

          - **收集证据**：员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等，以证明公司未按照约定提供休息日。
          - **与公司协商**：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定提供休息日或给予相应的补偿。
          - **投诉与举报**：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
          - **法律途径**：员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
       

3. 关于补偿与赔偿：

   • 若公司因未提供足够的休息日而给员工造成损失（如加班费未支付、精神损害等），员工有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。
   • 补偿与赔偿的计算：具体补偿与赔偿的数额应根据实际情况和相关法律法规进行计算。例如，若员工因未休息而加班，公司应按照法定标准支付加班费；若员工因此遭受精神损害，公司可能需承担精神损害赔偿责任。

4. 建议与提醒：

   • 员工在维护自己权益的同时，也应保持理性与克制，避免采取过激行为。
   • 员工应了解并熟悉自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定。
   • 若遇到法律问题或权益受到侵犯时，员工应及时寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，若员工月休8天假却只休息了4天，员工应首先与公司沟通了解原因并表达自己的意见和需求。若公司未按照约定提供休息日或侵犯员工权益，员工可以通过收集证据、与公司协商、投诉与举报以及法律途径等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。