民事诉讼劳动争议案一审赢了，公司选择二审确实会带来一定影响，但具体影响需分情况讨论：
对公司诉讼成本的影响：
- 公司若选择二审，将需要承担额外的诉讼费用，包括二审的案件受理费等。这些费用虽然相较于一审可能不会大幅增加，但仍然是公司需要额外支出的成本。
- 二审程序往往比一审更为复杂，公司可能需要投入更多的人力、物力进行准备和应对，如聘请更专业的律师团队、收集更多证据等，这也会增加公司的诉讼成本。
对公司声誉和形象的影响：
- 如果公司在一审中败诉后选择二审，且二审仍然败诉，这可能会对公司的声誉和形象造成一定的负面影响。公众可能会认为公司不尊重法律判决，试图通过二审来拖延或逃避责任。
- 相反，如果公司能够理性看待一审结果，尊重法律判决，并积极履行判决义务，这有助于维护公司的良好形象和声誉。
对公司实际利益的影响：
- 二审的结果具有终局性，如果公司二审败诉，将需要按照二审判决履行相关义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。这可能会对公司的实际利益产生直接影响。
- 如果公司二审胜诉，则可能改变一审的不利局面，对公司实际利益产生积极影响。但这种情况相对较少，因为二审法院通常会对一审判决进行全面审查，并维持原判的可能性较大。
对公司内部管理和劳动关系的影响：
- 劳动争议案件往往涉及公司内部管理和劳动关系的问题。如果公司频繁陷入劳动争议诉讼，可能会引发员工对公司管理的不满和信任危机，进而影响公司的内部稳定和劳动关系和谐。
- 相反，如果公司能够积极解决劳动争议，尊重员工权益，这有助于维护公司的内部稳定和良好劳动关系。
法律建议：
- 理性看待一审结果：公司应理性看待一审判决结果，不要盲目选择二审。如果一审判决确实存在错误或不合理之处，公司可以通过合法途径提出上诉；但如果一审判决合理且合法，公司应尊重判决并积极履行义务。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善劳动规章制度，确保员工权益得到保障。这有助于减少劳动争议的发生，维护公司的良好形象和声誉。
- 积极沟通协商：在劳动争议发生后，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于降低诉讼成本，维护双方关系和谐。
可能后果：
- 如果公司选择二审并败诉，将需要承担二审判决所确定的义务和责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果公司选择二审并胜诉，则可能改变一审的不利局面，但这种情况相对较少且需要付出更多的诉讼成本和时间精力。
总之，民事诉讼劳动争议案一审赢了后，公司选择二审会带来一定影响。公司应理性看待一审结果，加强内部管理，积极沟通协商，以降低诉讼成本和维护良好劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。