挂职干部在法定节假日是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这一原则同样适用于挂职干部，因为挂职干部也是劳动者的一种，其劳动关系受法律保护。

二、挂职干部的特殊身份与工资支付

挂职干部通常是指由上级机关选派到下级机关或基层单位担任一定职务的干部。虽然挂职干部的身份具有一定的特殊性，但他们在挂职期间仍然保持着与原单位的劳动关系，或者与挂职单位建立了新的劳动关系。无论哪种情况，挂职干部在法定节假日的工资支付都应当遵循劳动法的相关规定。

1. 与原单位保持劳动关系：如果挂职干部在挂职期间仍然与原单位保持着劳动关系，那么原单位应当按照国家规定和劳动合同约定，支付挂职干部在法定节假日的工资。

2. 与挂职单位建立劳动关系：如果挂职干部在挂职期间与挂职单位建立了新的劳动关系，那么挂职单位也应当按照国家规定和劳动合同约定，支付挂职干部在法定节假日的工资。

三、工资支付的具体规定

1. 法定节假日工资的计算：根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。然而，对于挂职干部在法定节假日未工作的情况，用人单位仍应按照正常工资标准支付工资，因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当保障劳动者的休息权。

2. 工资支付的保障：无论挂职干部是在原单位还是挂职单位工作，用人单位都应当按时足额支付工资，包括法定节假日的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，挂职干部有权依法维护自己的合法权益。

四、可能存在的例外情况

虽然一般情况下挂职干部在法定节假日是有工资的，但也存在一些例外情况。例如，如果挂职干部与用人单位之间有特别的约定，或者挂职干部的挂职性质属于临时性、项目性等特殊情况，那么工资支付方式可能会有所不同。但这种情况较为少见，且需要明确的约定或合同条款作为依据。

建议：

• 如果您是挂职干部，且对法定节假日的工资支付有疑问，建议首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的具体规定。
• 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照国家规定支付法定节假日的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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