结论：公务员在法定节假日通常是有工资的，且若在法定节假日被安排工作，其补偿方式主要依据相关法律规定及单位政策，一般通过调休或给予补助来实现，而非直接支付加班工资。
详细分析：
法律规定层面：
- 《中华人民共和国劳动法》：虽然该法规定了法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但这一规定主要适用于按劳动法管理、签订劳动合同的人员，并不直接适用于公务员。公务员的管理和薪酬制度有其特殊性，不直接受《劳动法》的调整。
- 《中华人民共和国公务员法》：该法规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。若不能补休，则按照国家规定给予补助。这构成了公务员加班补偿的基本法律框架，明确了公务员在法定节假日工作的补偿方式。
单位政策层面：
- 调休安排：在实际操作中，许多机关事业单位倾向于通过安排调休来保障公务员在法定节假日值班后的休息权益。这种方式既符合相关法律规定，也是单位常用的一种补偿手段，确保公务员能够得到充分的休息。
- 补贴或补助：虽然调休是主要的补偿方式，但也有部分单位会根据实际情况和单位政策，对节日值班的公务员给予一定的补贴或补助。这些补贴或补助的具体标准和发放方式可能因地区、单位和职业特点而异，需根据具体情况来确定。
特殊职业公务员的补偿：
- 对于某些特殊职业的公务员，如警察、法院和检察院工作人员等，他们在法定工作日之外加班的补贴标准可能有特殊规定。这些特殊规定通常基于职业的特殊性和工作强度来制定，以确保这些公务员在履行职责时能够得到合理的补偿。
法律建议：
- 如果您是公务员，并面临在法定节假日被安排工作的情况，建议您首先了解所在单位的具体政策和规定，以明确自己的补偿方式和标准。
- 若单位未按照法律规定或政策给予您相应的补偿，您可以与单位人事部门或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，以维护自己的合法权益。
总结：
公务员在法定节假日的工资及补偿问题是一个涉及法律规定、单位政策和职业特点的复杂问题。作为公务员，您应了解自己的权益和补偿方式，并在必要时与单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。