公务员确实享有法定节假日的休假权利，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的休假安排：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，公务员在全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，通常会放假休息。这些节假日的安排旨在保障公务员的休息权益，提高工作效率和生活质量。
   • 公务员的节假日安排严格遵循国家法律法规和政策文件，确保他们能够充分休息，从而以更好的状态投入到工作中去。

2. 特殊岗位的值班与补休：

   • 尽管公务员在法定节假日通常会放假，但由于部分岗位的特殊性，如公安、消防、医疗卫生、公共服务窗口等，这些岗位需要有人在节假日期间值班，以确保社会的正常运转和公共服务的不间断供应。
   • 对于在法定节假日值班或加班的公务员，单位通常会按照规定安排补休，以弥补他们在节假日期间的工作时间。同时，符合条件的公务员也会依法获得相应的补助，以体现对他们额外工作的认可和补偿。

3. 带薪年休假与法定节假日的关系：

   • 公务员除了享有法定节假日外，还根据工作年限和级别，每年享有一定天数的带薪年休假。这是为了进一步保障公务员的休息权益，提高他们的工作满意度和生活质量。
   • 值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着公务员在享受带薪年休假时，不会因法定节假日而减少其年休假的天数。

4. 违规加班的应对措施：

   • 如果公务员在非特殊岗位被单位强制在法定节假日加班且不安排调休，这可能违反了相关法律法规中公务员享有休息休假权利的规定。
   • 在这种情况下，公务员应首先尝试与单位沟通，说明合理诉求，并协商调休或其他解决方案。如果沟通无果，可以向上级主管部门或相关监督部门反映情况，寻求帮助和协调。在严重侵犯休息休假权利且沟通无果的情况下，公务员还可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

建议与总结：

• 公务员在法定节假日的休假权利受到法律的保护，但特殊岗位的值班和加班也是必要的，以确保社会的正常运转和公共服务的不间断供应。
• 对于违规加班的情况，公务员应积极与单位沟通并寻求解决方案，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你作为公务员在法定节假日的休假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。