法定节假日劳动者是有工资拿的，这是劳动者依法享有的带薪休假权利。以下从不同情况为你详细分析：

正常休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。

举例说明：若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

加班情况的工资支付

如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。

计算公式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 法定节假日加班工资计算：日工资×300%（其中包含正常出勤的当日工资，即额外支付200%的加班费）。

举例说明：某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

工资折算与支付规定

在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。

劳动者权益保护与维权途径

用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日期间，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资；若安排加班，则需按照法律规定的标准支付加班费。这些规定体现了国家对劳动者休息权益和劳动报酬权益的重视和保护。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。