针对铁路职工不明不白被减绩效的问题，我结合劳动法相关规定和实务经验，为你梳理以下处理思路：

1. 先核实减绩效的合法性依据
根据《劳动合同法》第4条，用人单位调整薪酬（包括绩效）需满足两个条件：

• 程序合法：需通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
  
• 内容合理：调整需与岗位性质、工作表现相关，不能随意降低。
  若单位未履行上述程序，或无法证明你的工作表现不达标，则减绩效可能违法。

2. 收集证据是关键
建议立即整理以下材料：

• 劳动合同中关于薪酬结构的条款（明确绩效占比）；
  
• 工资条、银行流水（显示减绩效前后的金额变化）；
  
• 单位发布的绩效制度文件（如考核标准、调整流程）；
  
• 与上级或人事部门的沟通记录（如邮件、录音）。
  证据越充分，后续维权越主动。

3. 分情况处理建议
情况一：单位未履行民主程序
若单位未通过职工大会讨论绩效制度，或未公示考核标准，可直接向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），要求撤销违法调整。

情况二：单位能证明考核合理但你存疑
可要求单位出具书面考核依据（如具体扣分项、数据来源）。若认为考核不公，可申请劳动仲裁，主张单位支付绩效差额。

情况三：单位以“经营困难”为由减绩效
根据《工资支付暂行规定》第12条，单位需提供经营亏损的财务证据，且减薪幅度不得超过当地最低工资标准。若无法提供证据，仍属违法。

4. 维权途径选择

• 协商：优先与单位人事部门或工会沟通，要求书面说明减绩效原因；
  
• 投诉：向劳动监察大队举报（处理周期约15-30天）；
  
• 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。

提醒：铁路系统属国有企业，部分单位可能通过“内部规定”调整薪酬，但内部规定不得违反《劳动法》《劳动合同法》等上位法。若遇到单位以“内部文件”为由拒绝沟通，可直接通过法律途径解决。

如有进一步细节（如减绩效的具体金额、单位是否出具书面通知等），可随时补充，我会为你针对性分析。