跟公司签了无固定期限劳动合同，并不意味着就是终生合同。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但这并不意味着合同就是终生的，它只是没有明确的终止日期，双方仍然可以在符合法律规定的情形下解除或终止合同。

2. 解除无固定期限劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者都可以在符合法律规定的情形下解除合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。同样，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的终止：

   • 除了双方协商一致解除合同外，无固定期限劳动合同还可以在以下情形下终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的等。

4. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 通常，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定可以被解除劳动合同的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着一旦签订了无固定期限劳动合同，劳动者就拥有了“铁饭碗”。

建议：

• 对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以提供一定的职业稳定性，但并不意味着可以高枕无忧。劳动者仍然需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，否则仍然可能面临被解除劳动合同的风险。
• 对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可以增强员工的归属感和忠诚度，但也需要更加注重员工的管理和培训，避免因为员工的不当行为而给用人单位带来损失。

如果你在无固定期限劳动合同方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。