关于工人开老板车出事故的责任划分问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的责任划分原则及处理建议：

一、责任划分原则

1. 执行工作任务时的责任

   • 雇主责任：若工人在执行老板安排的工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，初步责任应由老板承担。这是因为工人的行为被视为职务行为，其造成的损害后果由用人单位负责。
   • 雇员过错：若工人在驾驶过程中存在故意行为或重大过失（如闯红灯、酒驾等），导致事故发生，老板在承担责任后有权向该工人追偿。

2. 非执行工作任务时的责任

   • 工人私自用车：若工人未经老板同意私自开走车辆或借车后出事故，且老板对车辆管理等方面没有过错（如车辆无故障、未借给无驾驶资格的人等），则一般由工人自己承担责任。
   • 老板过错：若老板存在过错，如明知工人无驾驶证仍借车、车辆存在安全隐患未告知等，老板需承担相应的过错责任。

3. 保险理赔与事故认定

   • 保险先行：事故发生后，首先应由车辆的保险公司进行理赔。无论是交强险还是商业险，都应在保险限额内对受害者进行赔偿。
   • 事故认定书：公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对事故发生的作用及过错程度出具事故认定书，这是划分责任的重要依据。

二、特殊情况处理

1. 第三方责任：如果事故是由第三方导致的，受害人可以依法向第三方和老板同时索赔。老板在赔偿后有权向第三方追偿。
2. 综合考量：在实际操作中，应综合考虑工人的驾驶行为、老板的车辆管理、事故的具体经过等多种因素来判定责任。

三、处理建议

1. 及时报警并保护现场：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
2. 配合调查：积极配合交警部门的调查工作，如实陈述事故经过，以便准确确定责任比例。
3. 获取交通事故责任认定书：由交警部门出具交通事故责任认定书，这是后续处理民事赔偿等问题的重要依据。
4. 协商与诉讼：涉及民事赔偿等问题，如果协商不成，可以通过民事诉讼解决。法院会根据具体情况结合上述原则判定责任归属和赔偿比例。
5. 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师以了解自身权益和责任范围，确保在处理过程中能够维护自己的合法权益。

综上所述，工人开老板车出事故的责任划分需综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体情况来判定责任归属和赔偿比例。希望这些建议能对您有所帮助。