结论：上班途中发生车祸，是否能获得厂子两个月的赔偿，取决于是否构成工伤以及劳动合同的具体约定。若构成工伤，则有权享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，但不一定是直接赔偿两个月工资；若劳动合同中有相关约定，则按约定处理。
分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您的情况符合上述规定，即上班途中发生车祸且非您主要责任，那么您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
工伤待遇：
- 工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 但需要注意的是，停工留薪期工资并不等同于直接赔偿您两个月的工资。停工留薪期的长短需要根据您的伤情和医疗机构的证明来确定。
劳动合同约定：
- 若您的劳动合同中有关于上班途中发生车祸的赔偿约定，那么应按照劳动合同的约定来处理。
- 但通常情况下，劳动合同中不太可能明确约定上班途中发生车祸的具体赔偿金额或期限，因此这一点的实际操作性可能不强。
其他赔偿途径：
- 除了工伤待遇外，您还可以向肇事方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
- 若肇事方有保险，您还可以向保险公司主张赔偿。
建议：
- 首先，您应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 其次，您可以与厂子协商，看是否能就上班途中发生车祸的赔偿问题达成一致意见。
- 最后，若协商无果或您对协商结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、劳动合同等。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。