固定期限合同转为无固定期限合同，主要满足以下条件：
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行期间没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避长期雇佣责任。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的法律保护，鼓励用人单位与员工建立长期稳定的劳动关系。例如，若某员工自2010年起在某公司连续工作，至2020年已满十年，此时若双方续订劳动合同，且员工不提出订立固定期限劳动合同，则公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：
- 若用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了劳动者在特定历史背景下的工作贡献和未来的职业保障。
用人单位未依法及时订立书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了规范用人单位的用工行为，防止其通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订或续订劳动合同时，应仔细了解合同类型及期限，确保在符合条件时能够主张签订无固定期限劳动合同，以维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订或续订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、赔偿损失等。
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