企业老板拖欠工资，但他不是法定代表人，你依然有权要求支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系主体：
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位建立劳动关系，并享有获得劳动报酬的权利。
- 法定代表人只是用人单位的法律代表，其个人行为（除非构成表见代理或职务行为）一般不代表用人单位的行为。但在此情况下，即使老板不是法定代表人，只要他是用人单位的实际控制人或负责人，并且拖欠了工资，你仍然有权向用人单位主张权利。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 无论老板是否是法定代表人，只要他是用人单位的一部分（如实际控制人、股东或高级管理人员），并且参与了工资支付的决策或执行，他都有义务确保工资的支付。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位（包括老板）进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，可以明确要求支付工资的具体金额、支付时间和支付方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并可以判决用人单位支付拖欠的工资及利息、赔偿金等。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 这些证据将有助于你证明与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
- 一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 我作为专业律师，可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，即使企业老板不是法定代表人，你依然有权要求支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好证据，及时行动，并在需要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。