核心结论：在零食店上班被无理由辞退，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据辞退的具体情况来确定。
分析说明：
经济补偿金与赔偿金的区别：
- 经济补偿金：适用于用人单位依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。如用人单位因经营不善、裁员等原因解除劳动合同，且符合法定条件时，应支付经济补偿金。
- 赔偿金：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。如用人单位无正当理由辞退员工，即属于违法解除，应支付赔偿金。
赔偿金额的计算：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。
具体应用：
- 如果零食店无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：您在零食店的工作年限乘以月工资，再乘以2（因为赔偿金是经济补偿金的两倍）。例如，如果您在零食店工作了2年，月工资为5000元，则赔偿金为2年×5000元/年×2=20000元。
行动建议：
- 收集证据：保留好与零食店的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等证据，以证明您与零食店存在劳动关系以及被辞退的事实。
- 协商解决：尝试与零食店进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径解决。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求零食店支付赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求零食店支付赔偿金。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。因此，收集和保留相关证据至关重要。
- 劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的两种主要方式。劳动仲裁具有快捷、简便的特点，而诉讼则具有更强的法律效力和执行力。您可以根据具体情况选择合适的方式来解决纠纷。
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