结论：公司让你带出新人后辞退你，这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司行为是否违法

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅以你带出新人后便辞退你，且无法提供合法解除劳动合同的证据，则可能构成违法解除。
   • 此外，若公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，也可能构成违法解除。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同可能是合法的。但即便如此，公司仍需按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿（如适用）。

二、你的权益及应对措施

1. 要求公司支付赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 要求公司继续履行合同：

   • 如果你希望继续在公司工作，且公司违法解除劳动合同的行为并未导致劳动合同无法继续履行，你可以要求公司继续履行劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法行为和你的损失。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

2. 及时咨询专业律师：

   • 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

3. 关注时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司存在违法行为后，务必及时申请劳动仲裁，以免错过时效。