针对您提出的“离职后查出尘肺病还能找原单位吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，尘肺病作为一种职业病，其诊断和救治都受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在疑似职业病期间的健康权益和合法权益不受损害。

然而，对于您提出的具体情况——离职后查出尘肺病，是否能找原单位，这需要分情况讨论：

1. 如果离职前未进行离岗职业健康检查：

   • 在这种情况下，如果离职后被诊断出尘肺病，且该病与在原单位的工作环境或工作性质有关，那么您有权向原单位提出索赔要求。因为原单位未按照法律规定进行离岗职业健康检查，可能错过了早期发现和治疗尘肺病的机会，从而对您造成了损害。

2. 如果离职前已进行离岗职业健康检查，但未查出尘肺病：

   • 如果离职前已经进行了离岗职业健康检查，并且当时未查出尘肺病，但离职后却被诊断出患有尘肺病，那么情况就相对复杂一些。
   • 首先，您需要确认尘肺病的诊断是否准确，以及该病是否与在原单位的工作环境或工作性质有关。
   • 其次，即使诊断准确且与原单位工作有关，由于离职前已经进行了离岗检查，原单位可能主张其已经履行了相关义务。此时，您可能需要通过法律途径来证明原单位在工作过程中存在过错或未尽到充分的防护义务，从而导致您患上尘肺病。

3. 关于法律救济途径：

   • 如果您认为原单位存在过错或未尽到防护义务，导致您患上尘肺病，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位承担相应的赔偿责任。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例。在该案例中，劳动者在离职后被诊断为疑似职业病，但经过复查并未确诊。法院最终判决驳回了劳动者的诉讼请求，因为现有证据不足以证明其被确诊为职业病，也不足以认定用人单位对其权益造成了实际损害。
   • 这个案例告诉我们，在主张权利时，需要提供充分的证据来证明自己的主张。对于尘肺病这种职业病来说，诊断证明、工作记录、环境监测报告等都可能成为重要的证据。

5. 政策支持和救助措施：

   • 此外，国家对于尘肺病等职业病患者的救治救助工作也非常重视。近年来，国家和地方都加大了对尘肺病防治的投入，采取多种措施分类救治救助尘肺病患者。
   • 如果您符合相关条件，还可以申请尘肺病患者的专项救助基金或医疗保障等政策支持。

综上所述，离职后查出尘肺病是否能找原单位，取决于多种因素，包括离职前是否进行了离岗职业健康检查、尘肺病的诊断是否准确且与原单位工作有关、以及是否能提供充分的证据来证明原单位的过错或未尽到防护义务等。如果您认为自己的权益受到了损害，建议及时咨询专业律师或相关机构，通过法律途径来维护自己的合法权益。