不交保险（即未依法为劳动者缴纳社会保险费）的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者在面对用人单位违法行为时的合法权益。
二、解除合同的合法性及程序
合法性：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位未依法缴纳，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 因此，劳动者以此为由解除劳动合同是合法的，符合法律法规的规定。
解除程序：
- 劳动者在行使解除权时，建议以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，并明确指出解除的原因是公司未依法缴纳社保。
- 为确保证据的有效性，劳动者可以通过邮政特快专递（EMS）等方式送达解除通知，并妥善保留寄送凭证。
三、经济补偿
劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、后续权益保障及注意事项
社保补缴与投诉：
- 如果用人单位未能在规定时间内完成社保补缴，劳动者可以向相关劳动监察部门或社保机构进行投诉，以维护自己的社保权益。
损失赔偿：
- 除了经济补偿和社保补缴外，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受其他实际损失，如医疗费用、生育费用、失业损失等，也可以依法要求用人单位进行相应的赔偿。
证据保留：
- 劳动者在维权过程中，应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴费证明（或未缴费的证明）等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。
了解当地政策：
- 不同地区对于社保缴纳和劳动合同解除的具体规定可能有所不同。劳动者在解除合同前，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
综上所述，不交保险的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿和其他相关权益。在维权过程中，劳动者应依法行事，注意保留证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。